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働く環境・制度について

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働く環境・制度について

人材育成・キャリア形成

一人ひとりの成長を後押し

当社では、メンバー一人ひとりのキャリアを「本人任せ」にせず、組織として支えることを大切にしています。リーダーとの1on1を通じて目標や方向性をすり合わせながら、日々の業務と成長がずれないよう継続的に確認しています。また、役員とも定期的に対話する機会があり、現場だけに閉じない視点で希望や課題を共有できます。こうした対話の積み重ねにより、評価が属人的になりにくく、納得感を持って次のステップに進める環境を整えています。

各種制度

当社では、安心して働き続けながら、着実に成長できる環境づくりを大切にしています。完全週休二日制や年次有給休暇、育児休業制度により、仕事とプライベートのバランスを取りやすく、無理のない働き方を実現しています。さらに、認定資格支援制度や自己研鑽支援を通じて、学ぶ意欲やスキルアップへの取り組みを会社として後押ししています。

年次有給休暇: 計画的に休暇を取得しやすく、心身のリフレッシュにつなげられる制度です。
介護休暇制度: 仕事とプライベートのバランスを保ち、無理なく働ける完全週休二日制を採用しています。
育児休暇制度: ライフステージの変化に合わせて、安心してキャリアを継続できる育児休暇制度を整えています。
認定資格支援制度: 業務に直結する資格取得を支援し、スキルアップを後押しする認定資格支援制度があります。
自己研鑽支援・書籍購入: 学び続けたいという意欲を尊重し、個人の成長を支える研修を行っています。

会社の取り組み・社内イベント

当社では、日々の業務だけでなく、社員同士のつながりやモチベーションも大切にしています。社内表彰制度や永年勤続賞を通じて、成果や継続的な貢献がきちんと評価される文化を育てています。また、帰社イベントや部活動、社内イベントを定期的に行うことで、現場や役職を越えた交流が生まれ、普段の仕事では見えにくい一人ひとりの人柄や強みが自然と共有される環境をつくっています。こうした取り組みが、安心して働き続けられる関係性や、チームとしての一体感につながっています。

社内表彰制度: 成果や挑戦を正しく評価し、努力が報われる社内表彰制度があります。
永年勤続賞: 長年の積み重ねを大切にし、継続的な貢献を評価する永年勤続賞があります。
帰社イベント: グループディスカッションを通じて、社員の生の意見を共有し、会社づくりに反映する場を設けています。
部活動: 共通の興味をきっかけに、社員同士の交流が広がる部活動があります。
社内イベント: 忘年会やBBQ、初詣などの社内イベントを通じて、現場や役職を越えた交流を促し、今後も取り組みを広げていきます。
社内開発プロジェクト: 学習の場にとどまらず、アウトプットまで行う社内開発プロジェクトを実施しています。